国星光电：以创新为笔 绘就知识产权与 AI 融合发展新蓝图

在 2025 年 4 月 20 日 - 26 日全国知识产权宣传周期间，“知识产权与人工智能” 成为热议焦点。4 月 25 日，南方 + 客户端一篇深度报道，将 LED 行业龙头国星光电推向聚光灯下。这家企业以创新为舟，在知识产权与人工智能的浪潮中破浪前行，构筑起坚实的发展壁垒。​
专利筑基，锻造技术创新硬实力​
“专利是企业创新的护城河”，这句行业共识在国星光电得到生动诠释。走进国星光电研究院 Micro LED 超净实验室，精密设备持续运转，研发人员紧盯显示屏上的实时数据，如同守护科技珍宝的卫士。Micro LED 作为新型显示技术，芯片尺寸仅 1 - 100 微米，将百万级芯片精准转移焊接，难度堪比在细沙上建造摩天大楼。但正是在这片技术 “险滩”，国星光电完成了华丽蜕变。​

历经上千次实验，不断优化材料与工艺参数，企业实现多项关键技术突破，Mini/Micro LED 专利申请量累计超 250 项，其中 “全彩化发光器件及显示模组” 专利荣获中国专利金奖。如今，国星光电在芯片封装、巨量转移等核心环节掌握自主可控技术，构建起完整的超高清显示封装技术体系。​

在专利布局上，国星光电堪称 “深耕者”。截至目前，公司及子公司专利申请量超 1200 项，发明专利超 600 项，授权专利超 800 项，覆盖 Micro/Mini LED 超高清显示、第三代半导体等多个领域。这些专利成果迅速转化为产品竞争力，“高清显示用 LED 器件”“多功能指示模块” 入选国家级和省级制造业单项冠军名单，多款产品获评 “广东省名优高新技术产品”。从巴黎奥运会到俄罗斯世界杯，国星光电的高科技产品在国际舞台频频亮相，成为中国制造的闪亮名片。​
为守护创新成果，国星光电制定 “数量布局，质量取胜” 战略，组建专业知识产权小组，从机制、管理、人才等多维度构建严密保护体系。凭借出色表现，企业斩获国家知识产权示范企业、中国专利金奖等多项国家级、省级荣誉，在行业中树立标杆。​

AI 赋能，开启数字化转型新征程​
在 AI 技术浪潮席卷全球的当下，国星光电没有丝毫犹豫，果断抓住机遇，以 AI 为桨，加速数字化转型。在生产排程环节，企业构建智能排产引擎，打通 “产－供－销” 全链路，解决 LED 封装产出不确定与多目标均衡排产难题，预计降低 15% 存货水平，大幅提升运营效率。​

库存管理领域，基于 AI 算法的 “动态混搭发货” 模型正在筹备。该模型通过精准分析产品参数偏差，科学搭配不同档次产品，实现库存周转最大化与零冗余。在质量控制方面，基于深度学习算法的 “智能检测－数据反馈” 闭环模型，能在毫秒内识别十余种外观缺陷，检测准确率达 99.99%，实现 24 小时无人化检测，年节省人工质检成本超 500 万元，良品率跃居行业前列。​
财务领域，RPA 技术打造的 “智能财务大脑” 即将上线，届时票据处理手工操作占比将从 60% 降至近乎零，处理准确率提升至 100%。此外，办公自动化、供应链、物流等多个业务板块均已规划 AI 引入方案，稳步推进。国星光电的产品也为 AI 硬件赋能，Micro LED 应用于 AR 眼镜，智能模组融入智能家居，展现出强大的技术辐射力。​
人才汇聚，夯实企业发展根基​
人才是企业发展的源头活水，国星光电深谙此道。公司现有员工 4800 余人，本科及以上学历 757 人（含博士 13 人），关键人才 100 人，覆盖研发、销售等多个专业领域。管理、技术、技能三序列职业发展通道，为员工提供广阔上升空间，省级人才计划入选者、国家火炬计划入围者等优秀人才脱颖而出。​
“引育用留” 人才体系为国星光电注入持续发展动力。引才方面，《高端人才柔性引进管理办法》等制度出台，近三年引进本科及以上高层次人才 650 人以上；育才环节，数字化转型研修班、“国星之光” 大讲堂等培训品牌，结合 “百人・繁星计划”，为人才成长充电；用才上，骨干科技人才工资总额单列，总裁奖励基金激发创新活力，近三年科技创新奖励超 600 万元；留才则通过博士后科研工作站等平台，让人才扎根成长。未来，企业将聚焦 Mini LED、Micro LED 等领域，优化人才结构，为高质量发展注入持久动能。​

从专利创新到 AI 赋能，再到人才汇聚，国星光电在创新发展的道路上步履坚定。以知识产权为盾，以人工智能为矛，这家企业正向着更高目标迈进，书写属于自己的辉煌篇章。​